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北京區(qū)域HRBP

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，并貫徹執(zhí)行；

2、制定年度招聘計(jì)劃，組織人才招聘并合理配置，持續(xù)開拓各類招聘渠道，高效完成人才招聘需求；

3、根據(jù)公司管理需要，完善績(jī)效管理體系，依照流程節(jié)點(diǎn)組織績(jī)效計(jì)劃，考評(píng)，反饋，調(diào)整等過(guò)程，根據(jù)公司發(fā)現(xiàn)階段適時(shí)調(diào)整績(jī)效管理方案；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，加強(qiáng)員工關(guān)懷，營(yíng)造和諧融洽的團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍；

5、建立并完善有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及人力市場(chǎng)情況適時(shí)調(diào)整策略，發(fā)揮正向激勵(lì)作用；

6、負(fù)責(zé)與外聯(lián)單位的溝通與聯(lián)系，維系良好的合作關(guān)系；

7、負(fù)責(zé)行政管理工作的全面推進(jìn)及管控，包括信息管理各項(xiàng)辦公軟件，合同管理，資料管理，采購(gòu)與物資管理，各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織與開展，行政費(fèi)用的管控指導(dǎo)行政各板塊工作高效有序的開展。

任職要求：

1、年齡38歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、需要有3年以上餐飲行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)；

3、良好語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；

4、需分管多個(gè)校園門店，需具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，責(zé)任感與敬業(yè)精神，以結(jié)果為導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

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